店舗ビジネスに関わらず、
チームで行う仕事をしている我々は、
一生人の事では悩み考え続けるという覚悟が必要ですね。
他社とは圧倒的な差のある高額の給料を
全てのメンバーに払い続ける余裕のある会社は
優秀なプロの差し替え経営が可能かもしれませんが、、、
超人気業種でも無く、
優秀な人が苦労しなくては集まらない業種では、
考え抜き、徹底的に寄り添い
Bestの育成を行ない続け現時点では
30点の人材を80点に育て無ければ
経営は成り立ちませんからね。
その30点の人材に自分自身が育成、
指導時間をどれだけ使っているかと比例します。
寄り添い、待つのもリーダーの仕事。
スキルも意欲も普通の人材を
一流に導けるリーダーを目指しましょう!